MITARBEITERÜBERPRÜFUNG
Qualifizierte und zuverlässige Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg eines jeden Unternehmens. Es hat sich jedoch gezeigt, dass nahezu ein Drittel aller Bewerber Ihren Lebenslauf „schönen“ und nicht wahrheitsgemäße Angaben machen. Arbeitgeber, die die Angaben zur eigenen Person potentieller zukünftiger Mitarbeiter unüberprüft lassen, gehen ein erhöhtes Risiko ein. Leistungsschwäche oder Unehrlichkeit sind hier noch die harmloseren Vergehen.

Diese Serviceleistung wird zunehmend von kleinen Handwerksfirmen, mittelständischen und großen Industrie- und Dienstleistungsfirmen genutzt. Nicht selten werden solchen Unternehmen grobe Fahrlässigkeit unterstellt, wenn neue Mitarbeiter nicht auf Herz und Nieren geprüft wurden. Gerade wenn es um Positionen geht, in denen mit Summen in großer Höhe und mit großer Verantwortung gearbeitet wird, ist es unabdingbar, mögliche gefälschte Qualifikationen sofort zu erkennen, um dem Verlust dieser Gelder durch inkompetentes oder betrügerisches Verhalten vorzubeugen.

Unser Angebot reicht von einfacher Leumundsüberprüfung für Angestellte bis hin zum ausführlichen Profil-Check für leitende Funktionen, d. h.:

• Prüfung des Ausbildungsweges
• Prüfung von Mitgliedschaft in Gewerkschaften / Institutionen
• Erreichen der Ausbildungsziele
• Echtheitsüberprüfung von Zeugnissen früherer Arbeitgeber
• Nachforschungen über die Glaubwürdigkeit von Referenzen
• Überprüfung möglicher Vorstrafen, Insolvenzen usw.
• Einholen von Informationen über die Kreditwürdigkeit

Mit Erlass des neuen Datenschutzgesetzes und des Gesetzes zum Schutz der Menschenrechte müssen Arbeitgeber unmissverständlich darauf hinweisen, dass eine Mitarbeiterüberprüfung durchgeführt wird und eine Einverständniserklärung des Bewerbers hierzu einholen.